Можно ли сократить работника с ребенком инвалидом

Просмотров 50

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Директор вручил мне уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата предприятия.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде.

Можно ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Акция месяца 8 88 На предприятии сокращается ставка начальника отдела. Ставку занимает работник имеющий ребенка инвалида. Его гражданская жена является частным предпринимателем, что подтверждается следующими из ЕГРИП является владелицей трех отделов одежды. Зарегистрированы все на одном адресе. Может ли работодатель сократить данного работника? Для доказательства, что он является единственным кормильцем в семье работник предоставил сведения о состоянии лицевого счета из ПФР жены.

Бизнес его жены процветает, это знают все. Как можно доказать, что его жена имеет доход и наш работник не является единственным кормильцем семьи?

По общим правилам, ряд категорий работников запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению. Следует отметить, что действующим законодательством не разъяснено что конкретно понимается под единственным кормильцем.

Исходя из буквального смысла понятия, единственный кормилец, это лицо, являющееся единственным источником постоянного дохода для обеспечения нужд семьи. Конституционным судом РФ дополнительно определено, что признаётся единственным кормильцем, если его супруг, в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря г.

Следует отметить, что в Вашем случае, в случае сокращения работника, высока вероятность судебного разбирательства, в ходе которого обе стороны обязаны будут обосновывать свою позицию. Если по формальным признакам супруга работника будет признана не имеющей дохода, то увольнение работника может быть признано неправомерным. При этом существуют отдельные судебные решения, в которых указывается, что при обжаловании работником своего увольнения, по инициативе работодателя, именно работник обязан будет доказывать факт своего льготного положения, в том числе свой статус единственного кормильца см.

Учитывая данные обстоятельства, менее рискованным для работодателя будет не сокращать описанного работника. При этом, если Вы уверены, что работник не сможет доказать, что его супруга не имеет дохода, то существует шанс, что Вы сможете отстоять своё решение уволить работника в суде.

Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соцзащиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно. Предмет спора: признать увольнение незаконным и восстановить на работе Результат: в удовлетворении требований отказано Убеждающие аргументы:.

Реквизиты дела: решение Лефортовского районного суда города Москвы от В январе года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов. При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре года работодатель учредитель общества решил прекратить ее полномочия.

Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора. Тогда она напомнила работодателю, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Для таких сотрудников ч. Для подтверждения своего иммунитета от увольнения работница представила работодателю справку об инвалидности дочери. Также она пояснила, что ее супруг ухаживает за дочерью и поэтому не работает. Однако работодатель не принял эти обстоятельства во внимание и уволил ее по п.

Работница, не согласившись с этим решением, подала иск в суд. Она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за время лишения возможности трудиться.

Работница считала, что работодатель обязан выяснить все обстоятельства, препятствующие увольнению. В суде работница продолжала настаивать, что, согласно требованиям ч. Она пояснила суду, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида, ее супруг не работает, так как осуществляет уход за дочерью. Сразу после того, как ее ознакомили с уведомлением об увольнении, она представила справку об инвалидности дочери. Факт получения справки подтверждался отметкой канцелярии на копии.

Она не смогла своевременно представить справку из отдела Пенсионного фонда, что ее муж осуществляет уход за ребенком-инвалидом, так как на ее получение потребовалось значительное время. В связи с тем, что о предстоящем увольнении ее уведомили за несколько дней, она физически не успела собрать все необходимые документы. Также работница считала, что п. На это указывает Конституционный суд РФ в постановлении от Согласно п.

Работница пояснила, что претензий к ее деятельности у работодателя не было, виновных действий она не совершала. Наоборот, в период ее работы продажи выросли, а фирма заключила множество контрактов с крупными контрагентами. Сотрудница пояснила, что закон не обязывает работника представлять работодателю документы, подтверждающие наличие детей-инвалидов. Не содержится такого требования и в ст.

Поэтому выяснить обстоятельства, препятствующие увольнению, должен сам работодатель. В подтверждение этого вывода она также привела определение Воронежского областного суда от Одновременно работница пояснила суду, что несколько раз при устной беседе сообщала работодателю, что ее дочь является инвалидом.

Для подтверждения данных обстоятельств она ходатайствовала о вызове в суд в качестве свидетеля сотрудника бухгалтерии, присутствовавшего при разговоре. Суд удовлетворил это ходатайство и допросил свидетеля, который полностью подтвердил слова работницы. На представленную работодателем выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой ее супруг являлся учредителем и генеральным директором фирмы, работница заявила следующее.

Согласно справке за подписью ее мужа, фирма давно не ведет экономической деятельности. В связи с этим дивиденды мужу не выплачиваются. Также несколько лет назад он уволился из этой фирмы по собственному желанию.

Поэтому довод работодателя, что ее муж получает доход, не заслуживает внимания. В суде работодатель заявил, что, согласно подп. В этом случае увольнение производится по п. По мнению работодателя, сотрудница неправильно трактует постановление Конституционного суда РФ от Из него, наоборот, следует вывод, что разъяснять работнику причину увольнения не обязательно. Такая же позиция отражена и в определении Верховного суда РФ от Кроме того, работодатель настаивал, что работница не имела права оспаривать его решение.

Работодатель уточнил, что работница участником общества не является. Работодатель обратил внимание суда, что до расторжения трудового договора работница не представила ему всех документов, подтверждающих запрет на увольнение. В день увольнения работница представила только справку, что ее ребенок является инвалидом. Однако справку отдела Пенсионного фонда, что ее муж осуществляет уход за дочерью, она представила лишь в суде.

Работодатель утверждал, что показания свидетеля, вызванного по ходатайству истицы, являются необъективными. До увольнения сотрудница не сообщала, что ее дочь является инвалидом. При этом работодатель считал, что выяснять обстоятельства, препятствующие расторжению трудового договора, он не обязан, так как закон не налагает на него такой обязанности.

Также он сослался на п. По мнению работодателя, он это сделал. Поэтому он считал, что уволил работницу правомерно. Вместе с тем работодатель представил суду выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой муж истицы являлся учредителем и генеральным директором юрлица.

Поэтому очевидно, что он получает дивиденды от деятельности компании. Это означает, у отца ребенка есть заработок. В связи с этим гарантии, предусмотренные ч. Работодатель считал, что если суд удовлетворит требование работницы о восстановлении ее на работе, для организации наступит довольно много неблагоприятных последствий.

Во-первых, придется выплатить работнице компенсацию среднего заработка, которая составляет внушительную сумму, учитывая ее должность.

Во-вторых, на ее место был принят другой генеральный директор компании, были внесены соотвествующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц. Для того чтобы восстановить ее на работе, придется вновь готовить документы, идти к нотариусу, снова вносить изменения в реестр. Это чревато дополнительными временными и финансовыми затратами. Как следует из п. Работодатель решил воспользоваться этой возможностью и, считая ее поведение злоупотреблением правом, просил суд отказать работнице в удовлетворении всех заявленных требований.

В мае года районный суд вынес решение, которым отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Суд подтвердил довод работодателя, что при увольнении по п. При этом довод работницы, что работодатель обязан самостоятельно выяснять наличие препятствующих увольнению обстоятельств, суд во внимание не принял. Он разъяснил, что закон не предъявляет к работодателю такого требования. В суде работодатель обязан доказать только наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения п.

По мнению суда, он это сделал. Работодатель принял решение о прекращении полномочий работницы в соответствии с подп. В день увольнения выплатил ей окончательный расчет и компенсацию по ст.

Суд разъяснил, что для реализации гарантий, закрепленных в ч. Это документы, подтверждающие инвалидность дочери, а также что сотрудница является единственным кормильцем в семье. Согласно материалам дела, справку об инвалидности дочери она представила лишь в день увольнения, то есть после того, как учредитель принял решение о прекращении ее полномочий.

При этом суд согласился с показаниями свидетеля, что работница в устной форме извещала работодателя о наличии препятствий к увольнению. Но пояснил, что в данном случае это правового значения не имеет, так как устные разъяснения работодатель вправе не учитывать.

Справку из Пенсионного фонда, что супруг осуществляет уход за дочерью, сотрудница представила только на одном из судебных заседаний.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения? Минтруд России письмо от 5 марта г. При этом дата увольнения переносится. В ведомстве напомнили, что согласно статье ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

В соответствии со ст. Согласно ст. К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя — работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

Акция месяца 8 88

Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Другие подразделения не имеют значения.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Источник: Письмо Минтруда от Как известно, работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении как минимум за два месяца до увольнения.

Нас не прогонят

Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см. В каких случаях можно составлять рукописные расписки. Подать иск разрешено после развода. От одной или обеих сторон могут быть представлены доверенные лица, выступающие исполнителями. Все в совокупности влияет на ситуацию в семье и обществе в лучшую сторону.

И если мало ли сто в жизни произойдёт вы будете знать, что ваши дети есть друг у друга.

Чтобы узнать, за какие действия и на какой срок иностранный гражданин может быть депортирован, нужно зайти на официальный сайт Федеральной миграционной службы. И законом эта норма установлена именно в отношении собственника. Приказ о трудовом отпуске издаётся от имени руководителя предприятия и всегда визируется, а также утверждается лично. К списку не относят традиционные стимулирующие напитки такие как: кофе, чай.

И более 300 детишек в очереди. На другие виды закупок эти требования не распространяются. При столкновении с фальшивкой, не пытайтесь избавиться от нее путем покупки.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка- У меня на содержании находится ребенок инвалид и.

Исключение составляют случаи, когда работа будет выполнена по предоплате и данное обстоятельство прямо указано в хозяйственном договоре. Мужчина нередко воспринимает развод как предательство по отношению к нему, ведь большинство семей распадаются по инициативе женщин.

В каких случаях травма считается, полученной на производстве. Своевременно делайте остановки для охлаждения узла.

Когда приходят дембельские деньги на карту Также сейчас проводятся 10-дневные плановые учения с резервистами. Налог платится за каждый месяц владения имуществом.

За двумя другими столиками две женщины шумно что-то говорят другим соискателям. Ярославская область Закон Ярос. Составление акта: основные моменты.

В случае продажи Сайта к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации. Предварительно оплатить процедуру восстановления.

Закончился срок действия водительских прав, что делать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвалиды на рынке труда: уволить нельзя оставить

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи индивидуальны и зависят от множества нюансов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму внизу
  2. Позвоните на горячую линию:
Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист
 
Оцените

Комментарии:

  1. dreamdedown

    А если ещё и руки есть перематывать, и немного способны руками и переделывать, - например второй этаж бельчей клетки.

Добавить комментарий