Изменения в трудовом кодексе 2017

Просмотров 58

С 1 июля года в трудовом законодательстве произошли важные изменения, касающиеся большинства организаций и ИП, у которых есть наемные сотрудники. По-новому надо заключать трудовые договоры, оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Внешнее совместительство — ТК РФ.

Изменения в Трудовом кодексе с июля 2017

Данным законом в ряд статей Трудового кодекса внесены уточнения, касающиеся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени. Кроме того, Этот закон внес уточнения, связанные с продолжительностью рабочего времени для летних граждан, работающих в период летних каникул, а также с условиями заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 — 15 лет. Рассмотрим все эти новшества более подробно. Лица, достигшие 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Кроме того, конкретизировано, что с письменного согласия одного из родителей попечителя ранее — просто с согласия и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим летнего возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вред его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Статья 93 ТК РФ регулирует порядок работы в режиме неполного рабочего времени. Теперь в ч. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В прежней редакции ч. Как можно увидеть, теперь данное ограничение снято. Это значит, что сейчас работодатель может устанавливать одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. Например, сотрудник работал пять дней по восемь часов, после установления неполного рабочего времени он будет работать четыре дня по шесть часов. При этом срок, на который устанавливается такой режим, может быть любым.

Отметим, что при установлении неполного рабочего времени по просьбе вышеуказанных категорий сотрудников кроме заявления они должны представить документы, подтверждающие свое право на неполное рабочее время справку из женской консультации о беременности, свидетельство о рождении ребенка, справку об установлении инвалидности, медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от В новой редакции ст.

Кроме того, работодатель обязан установить удобный для таких сотрудников режим рабочего времени и отдыха, однако с учетом условий работы организации. Продолжительность ежедневной работы смены устанавливается ст. Поправки затронули только продолжительность рабочего времени для летних граждан. Итак, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Ранее на подростков в возрасте от 14 до 15 лет в случае их трудоустройства в период летних каникул распространялась общая норма о продолжительности сокращенного рабочего времени без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой. Отметим, что для других категорий работников положения ст. Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с поправками сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день при условии, что им установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Ранее в режиме ненормированного рабочего дня могли работать также сотрудники, работающие неполный рабочий день смену. Таким образом, законодательно работодателям теперь запрещено привлекать сотрудников с неполным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Понятие данного перерыва закреплено в ст. В ней сказано, что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

К таким сотрудникам можно отнести:. Согласно прежней редакции ст. По правилам ст. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. Итак, согласно ч. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья ТК РФ дополнена следующим положением: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.

Значит, если сотрудник работал сверхурочно в праздник или выходной день, его труд будет оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст.

Часы, отработанные в выходной или праздничный день, не будут учитываться при подсчете переработки суммированный учет рабочего времени , которая подлежит оплате в повышенном размере.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ст. При привлечении работника к работе в выходные и праздники оплата труда в такие дни производится в соответствии со ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 до 24 часов. Таким образом, в случае если часть рабочего дня смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, в повышенном размере оплачиваются только часы, которые фактически были отработаны в выходной или праздник.

В случае если работодатель намеревается реализовать данную норму, это правило необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка компании или трудовом договоре с работником;.

Оплата такой работы производится по общим правилам оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, то есть в соответствии со ст. Если на такой день приходится часть рабочей смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 до 24 часов. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Аюдар Инфо.

Неполное рабочее время Статья 93 ТК РФ регулирует порядок работы в режиме неполного рабочего времени. Обратите внимание: В прежней редакции ч. Как и прежде, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обратите внимание: В новой редакции ст. Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены устанавливается ст. Итак, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от 14 до 15 лет — четыре часа, в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — четыре часа.

К сведению: Ранее на подростков в возрасте от 14 до 15 лет в случае их трудоустройства в период летних каникул распространялась общая норма о продолжительности сокращенного рабочего времени без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Ненормированный рабочий день Согласно ст. Перерыв для отдыха и питания Понятие данного перерыва закреплено в ст. К таким сотрудникам можно отнести: совместителей согласно ст. К сведению: Согласно прежней редакции ст.

Оплата сверхурочной работы По правилам ст. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ст. В случае если работодатель намеревается реализовать данную норму, это правило необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка компании или трудовом договоре с работником; 5 работа, проведенная сотрудником сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, больше не считается сверхурочной.

Новые темы форума. Какие цифровые показатели результатов работы менеджера по продажам Вы считаете наиболее значимыми? ОбучениеПодскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ об утверждении годового плана обучения персонала Неполный день при выходе из отпуска по уходу за ребенком в 1.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Можно и StaffCounter: Вводите штрафы и текучка Елена Леонидовна: alena. Елена Леонидовна: Elvira Ko пишет Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2017 года

Эти вопросы актуальны для абсолютного большинства организаций и для многих индивидуальных предпринимателей. Напомним, что одним из основополагающих документов, регулирующих трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ ст. Она устанавливает некоторые особенности для работодателей, являющихся микропредприятиями. Так, микропредприятие вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов по труду. Речь идет, к примеру, о правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или о премировании, графике сменности и т. Однако это не означает, что такие вопросы в микропредприятии останутся неурегулированными.

Новые поправки в Трудовой кодекс 2017

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 января года. Изменения связаны с внедрением независимой оценки квалификации, особенностями заключения трудовых договоров с некоторыми категориями граждан, а также с появлением в кодексе новой главы, направленной на регулирование труда работников малого бизнеса. Трудовой кодекс Российской Федерации в очередной раз изменит свою редакцию 1 января года. Поправки в него внесли сразу несколько новых законов, которые вступают в силу в этот день:. Федеральный закон от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Важно знать». Изменения в трудовом кодексе

Данным законом в ряд статей Трудового кодекса внесены уточнения, касающиеся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени. Кроме того, Этот закон внес уточнения, связанные с продолжительностью рабочего времени для летних граждан, работающих в период летних каникул, а также с условиями заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 — 15 лет.

Трудoвoе законoдательство — что изменится. Представляем обзор самых значимых изменений ТК с начала года.

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят. Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе [1]. Представляется логичным, что в году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года

Хочет через суд выселить мужа. Но далеко не все граждане России сознательно платят по счетам. Наиболее распространен случай возврата переплаты, возникшей вследствие счетной ошибки. В России можно стать ветеринарным врачом, получив соответствующее высшее образование в аграрных (сельскохозяйственных) или других вузах.

Для второй и следующих поездок необходимо заново ее оформить.

Ведь зачем платить за обычную годовую страховку, если автомобиль используется только нескольких месяцев. Но иногда жители только что сданных домов получают платежные документыв которых помимо счетов ресурсоснабжающих организаций есть еще и строка об оплате капремонта.

Поправки в Трудовой кодекс 2017

Второе препятствие - несправедливое распределение ответственности за установление сервитута в случае предъявления требования о выкупе участка (п. Законодательство разрешает им делать данный выбор самим. Торговое название может различаться. Правила пользования личными участками.

Альтернативный вариант 2: взять товар в рассрочку как предлагают, и на следующий день подать заявление на отказ от страховки и возврат за неё средств. Оформление паспорта происходит исключительно в органах Федеральной миграционной службы. Экономика переживает период регресса.

Внесены изменения в Трудовой кодекс

Также суд указал, что компенсация за непредоставленную санаторно-курортную путевку законодательством не предусмотрена. Если говорить о сроках получения тех 628 участков, которые уже выделены - то это, по прогнозам.

Но нужно понимать, что для продажи пива есть исключения, указанные в других нормах.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля года в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от

Обзор изменений трудового законодательства 2018

Например, если сумма страхового возмещения составит 10000 рублей, а лечение будет стоить 20000, то возмещение за счёт страховки будет носить лишь частичный характер. Обратитесь в Пенсионный фонд по месту жительства со всеми документами, либо в Военкомат, если умерший был военным.

На переговорах категорически нельзя импровизировать. Подписание предварительного соглашения накладывает на продавца и покупателя некоторые обязательства: Продавец обязуется продать квартиру подписавшему соглашение покупателю. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Сулейман Гурдов 248 3. Для перевода привлекаются специалисты, являющиеся носителями языка. Давайте разберёмся что делать, если инспекторы сразу отказывают вам в регистрации замены двигателя.

Однако даже сегодня лагерь способен удивить как родителей, так и детей. Основания: - докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.

Но не менее существенной частью жизни многих москвичей является дача. Если полицейский уже имеет в собственности квартиру, финансовая поддержка не предоставляется. Зато существует возможность провести газ на льготных условиях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2017

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи индивидуальны и зависят от множества нюансов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму внизу
  2. Позвоните на горячую линию:
Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист
 
Оцените

Комментарии:

  1. tinggornobo

    Макс, как всегда -Отлично!

  2. Евлампий

    Позитивный и милый человек ) Спасибо большое!

  3. Муза

    банки не захотят увеличивать свои обязательные резервы по рискам потерь ссуд.

Добавить комментарий